Наша энергия для Вашего спокойствия.

Профессиональные бухгалтерские услуги

Получить бесплатную консультацию специалиста

Подбор кадров для бухгалтерской службы

             Сотрудники бухгалтерии – ключевые лица любой компании, от профессионализма и компетентности которых напрямую зависит как стабильность работы всей фирмы, так и успешность её финансовой деятельности. Поэтому подбор квалифицированных специалистов в области бухгалтерского и налогового учёта и аудита – задача первостепенной важности для каждого руководителя. Но стоит заметить, что наличие диплома об образовании не гарантирует профессионализм бухгалтера, претендующего на работу в конкретной компании. Да и специфика бухгалтерской деятельности зачастую не позволяет грамотно оценить уровень будущего сотрудника, непрофессионализм которого может стать очевидным только при налоговой проверке, когда выставлены санкции в несколько миллионов рублей.

               Парадокс — при большом количестве бухгалтеров, очень сложно найти хорошего бухгалтера. Руководитель любой компании с определенной регулярностью сталкивается с проблемой поиска бухгалтера.

Когда руководитель компании ищет бухгалтера, то он понимает, что ему нужен бухгалтер, который:

  • знает законодательство и нормативные базы;
  •  знает бухгалтерские программы и умеет в них работать;
  •  умеет считать налоги;
  •  знает особенности налогового учета именно его бизнеса;
  •  сможет проконсультировать по налогам;
  •  посоветует и организует снижение налоговой нагрузки до минимума;
  •  сможет защитить компанию в случае налоговых проверок;
  •  должен быть порядочным.
    Ну и конечно хочется платить бухгалтеру не очень большую зарплату.

Как ищется бухгалтер?

1. Сначала спрашиваем друзей, знакомых и родственников, потом родственников знакомых, друзей родственников и так далее. Вообщем всех подряд. В результате нам рекомендуют бухгалтера, который где-то у кого-то когда-то работал, очень профессионален и опытен, но сейчас (почему-то?) без работы. Мы сорвали джек-пот, нам, наверное, повезло, что такой отличный бухгалтер не может найти работу несколько месяцев, и мы быстрее берем его к себе на работу.

2. Если не сработал пункт 1, то ищем в интернете:

  •  сначала на бесплатных сайтах,
  • потом на сайтах, где нужно оплачивать доступ к контактам бухгалтера (hh.ru, superjob.ru и другие).
  •  потом размещаем свою вакансию на одном или нескольких сайтах (hh.ru, superjob.ru и других).

В результате получаем доступ к большому количеству резюме бухгалтеров жаждущих получить работу. Изучаем опыт работы и запросы по заработной плате, рассматриваем фотографии и обзваниваем приглянувшихся бухгалтеров, приглашаем их на собеседование. Тратим массу времени и делаем выбор бухгалтера.

3. Если не срабатывает пункт 2 или просто надоедает тратить все свое время на поиск, то обращаемся в кадровое агентство и заказываем услугу по поиску бухгалтера. Стоимость такой услуги составляет 8 — 17 % от годовой заработной платы бухгалтера. Кадровые агентства начинают искать нам бухгалтера с помощью пунктов 1 и 2.  Т.е. они находят Вам бухгалтера, но не являются профессионалами в данной области и не могут дать оценку профессионализму и квалификации кандидата, а вы платите им свои деньги.

И вот вроде бы нашли подходящего бухгалтера, Вас все в нем устраивает, Вы готовы брать его на работу, но бухгалтер отказывается от вашего предложения. Вы в недоумении и приходится начинать все с начала.

В результате нескольких таких попыток находится бухгалтер, который соглашается на ваше предложение и все счастливы.

НО…, проверил ли генеральный директор знания и навыки бухгалтера, которые были перечислены в начале статьи? Если на работу принимался бухгалтер в единственном лице или же главный бухгалтер, то по статистике, в 95 % случаев его знания и навыки генеральным директором не проверялись! Т.е. бухгалтер оценивался по резюме и по тому, как он себя расхваливал на собеседовании, а не по знаниям и навыкам.

В итоге потратив кучу времени, компания получила «кота в мешке».

Как же потратив уйму времени не получить «кота в мешке»? Все очень просто — бухгалтера нужно протестировать. Хорошая компания является профессиональным бухгалтерским предприятием и представляет команду профессионалов, состоящую из бухгалтеров, специалистов по налогообложению и юристов, готовых предоставить качественную оценку персонала. Мы за то, что бы бухгалтерами работали только профессионалы. А все остальные шли учиться, учиться и еще раз учиться.

С помощью теста или без, найдя бухгалтера, ответьте себе на один вопрос – Как Вы будите контролировать работу своего бухгалтера? Честно говоря, этот вопрос следовало бы задать в самом начале статьи. И если Вы на него не сможете ответить, то нет смысла тратить время на поиск бухгалтера.

Общаясь с генеральными директорами малых и средних компаний, обнаружился еще один парадокс – главный бухгалтер это единственный сотрудник в компании, которого не контролирует генеральный директор компании! Если в компании целый отдел бухгалтерии, то это единственное подразделение в компании, которое не контролируется генеральным директором. Не поэтому ли так много бухгалтеров? И возможно это ответ на парадокс, указанный в начале статьи? Это же мечта — работать, получать зарплату и что бы ни кто не контролировал качество твоей работы.

Генеральный директор и его замы контролируют всех и всё – производство, продавцов, качество товара, цену, отношения с покупателями и поставщиками, работу филиалов, даже секретарей и водителей, но ни кто не контролирует работу бухгалтера/ов. Бухгалтеру доверяют!

Генеральный директор любого предприятия несет ответственность лично, вплоть до уголовной, перед государством за организацию бухгалтерского учета, сдачу отчетности и правильную уплату налогов. И зная это, генеральный директор ни как не контролирует и не проверяет работу бухгалтера, за ошибки которого, он может оказаться в тюрьме.  Доверие к бухгалтеру осталось?

Такого доверия не должно быть изначально. Работу бухгалтерии нужно контролировать и устраивать проверки не реже одного раза в год. А если у вас работает больше трех бухгалтеров, то контроля должно быть больше и проверки нужно устраивать каждые полгода.

А теперь главный вопрос – Вам это надо? Тратить время на поиски «хорошего» бухгалтера, не зная как проверить его знания, платить ему зарплату, но нервничать, т.к. не знать, как проверить его работу и быть уверенным, что в случае прихода налоговой проверки, в тот же день, у Вас на столе окажется заявление от бухгалтера об увольнении по собственному желанию?

Чтобы избежать ошибок, связанных с подбором бухгалтерского персонала, мы предлагаем воспользоваться услугами нашей компании. Являясь экспертом в области бухгалтерского и налогового учёта, мы разработали свою оценочную систему и технологию поиска персонала, позволяющую произвести качественный подбор сотрудников любого уровня.

Сервис обратного звонка RedConnect