Как узнать имеет ли бухгалтер необходимую квалификацию для ведения вашей бухгалтерии?

Наши специалисты  проводят тестирование  профессиональной квалификации бухгалтеров в два этапа.

Цель тестирования:проверить наличие у соискателя  навыков пользователя компьютерной бухгалтерской программы 1С; определить уровень бухгалтерской  и налоговой грамотности, знания основных участков бухгалтерского учета, знания налогового законодательства и умения рассчитывать налоги.

Описание теста первого этапа

Задание выдается соискателю в бумажном виде и включает:

  • Остатки по счетам на начало месяца (в количестве 10)
  • Учетная политика для целей налогового учета
  • Журнал хозяйственных операций (15 хозяйственных операций)
  • Список сотрудников и оклады.

Соискателю необходимо за 2 часа:

  1. Выбрать на компьютере базу 1С7 или 1С8, исходя из своего практического опыта
  2. Ввести хозяйственные операции за один месяц
  3. Определить финансовые результаты
  4. Начислить зарплату и налоги с ФОТ
  5. Рассчитать налоги, результаты указать в таблице:
    1. Налог на прибыль в федеральный бюджет
    2. Налог на прибыль в бюджет субъекта РФ
    3. Налог на имущество
    4. НДФЛ
    5. НДС (к уплате или возмещению)
    6. Распечатать общую оборотно-сальдовую ведомость и отчет по проводкам за месяц.

В тестировании за последний год приняли участие 46 соискателей. Требования, которые предъявлялись к соискателям:

  • возраст от 30 до 50 лет
  • работа в программе 1С
  • знание всех участков бухгалтерского учета
  • опыт работы в должности главного бухгалтера/ заместителя – от 5 лет
  • работа по совместительству на 1,2,3 дня в неделю

Описание теста второго этапа

Задание выдается соискателю в бумажном виде и включает:

  • 10 вопросов по бухгалтерскому учету
  • 10 вопросов по налоговому учету
  • 5 вопросов по оптимизации налогообложения
  • 5 вопросов по управленческому учету

 

 

Результаты тестирования.

Все соискатели на момент тестирования были трудоустроены, не имели перерывов в работе, вели бухгалтерию в одной или нескольких фирмах.

На собеседовании, соискателям предлагается пройти тест на основные навыки бухгалтерской работы, чтобы подтвердить заявленную в анкете квалификацию.

Пройти тестирование соглашались не все соискатели.

  • Были бухгалтеры, которые не могли вразумительно объяснить свой отказ от тестирования.
  • Некоторые объясняли это нехваткой времени.
  • Часть соискателей созналась, что испытывают затруднения в практической работе с бухгалтерской программой.

Не принявшие участие в тестировании бухгалтеры в общей статистике не учитывались, хотя сам факт отказа очень показателен, имея в виду, что эти бухгалтеры, на момент собеседования вели бухгалтерии  действующих фирм!

Таблица результатов:

Результаты проверки теста Процент от общего числа соискателей Условная оценка тестирования
Отлично: тест выполнен без ошибок

9%

5 (отлично)

Хорошо: тест выполнен, есть несущественная ошибка

26%

4 (хорошо)

Удовлетворительно: тест выполнен, есть несколько ошибок, в т.ч. существенная

30%

3 (удов.)

Неудовлетворительно: тест выполнен, много существенных ошибок

9%

2(неуд.)

Неудовлетворительно: не сумели выполнить тест

26%

2(неуд.)

Примеры ошибок, допущенных, бухгалтерами, которые получили за тест – 3 (удовлетворительно):

— не проведен зачет авансов от покупателей

— неверно отражены операции по НДС с авансов от покупателей на сч 76.АВ

— неверно рассчитан НДС к уплате.

— нет операций по формированию книги покупок (зачета НДС по сч 19)

— услуги поставщика по аренде неверно проведены как поступление товара на сч 41;

— неверно рассчитана — завышена ~ на 200 тыс. прибыль и налог на прибыль;

— начислен налог на имущество, хотя имущества, облагаемого налогом, нет.

— не проведена выручка на 50000руб. (с НДС) по сч 90.1

— не списана себестоимость проданного товара Д90.2 — К41

— не зачтен аванс по сч. 62.2

— не начислен НДС на часть выручки по счету 90.1 (на 50 тыс. руб.)

— не начислен налог на прибыль

— услуги – продажа – на 50000 руб. (с НДС) неправильно проведены как расходы;

— не зачтен НДС по сч. 19.

Выводы:

  1. Значительная часть бухгалтеров, приходящих бухгалтеров (65% от общего числа тестируемых) не имеют достаточно знаний и навыков, чтобы самостоятельно вести бухгалтерию. Тем не менее, они работают бухгалтерами в малом бизнесе, ведут бухгалтерский учет, подсчитывают налоги и сдают отчеты. У их работодателей существует ИЛЛЮЗИЯ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ о квалификации нанятых бухгалтеров.
  2. При трудоустройстве, в резюме и во время собеседования, все бухгалтеры преувеличивают информацию о своей квалификации и опыте.
  3. Лишь 35 % протестированных бухгалтеров, работающих в малом бизнесе, подтвердили квалификацию, достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии.

 

Мы выдаем руководителям рекомендации по результатам тестирования по каждому бухгалтеру.